La stratégie de la DRH est déclinée dans le contrat d’objectif 2009-2011 de l’établissement, qui prévoit dans son objectif 18, l’adaptation de la gestion des personnels à l’évolution de ses missions en particulier par :

• la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et le transfert des savoirs ;
  
• la définition des métiers ;
  
• le développement des compétences et de l’expertise des personnels,
  
• la révision de la politique de recrutement, l’adaptation des programmes de formation et l’amélioration de la sélection des agents dont l’ONCFS a besoin. 

Missions, organisation

Formation