Depuis le 1er janvier, l’Agence française pour la biodiversité et l’Office national de la chasse et de la faune sauvage sont regroupés au sein du nouvel Office français de la biodiversité.


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Bilan social 2016 de l’ONCFS

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Bilan social 2016

 

Le bilan social 2016 de l’Office national de la chasse et de la faune sauvage, adopté lors Comité technique du 9 novembre 2017, est paru.

 

Organisé en 8 chapitres :

  • les caractéristiques générales de l’emploi,
  • durée et organisation du travail,
  • flux et mobilité des personnels
  • formation,
  • les rémunérations,
  • les relations professionnelles,
  • les conditions de travail et la prévention,
  • l’action sociale.

 

il dresse un panorama des actions menées en matière de Ressources Humaines au cours de l’année passée.

Il permet à l’ensemble des agents de l’Office national de la chasse et de la faune sauvage d’avoir une meilleure visibilité sur les différentes facettes de politique RH de l’établissement en présentant une synthèse des principales données chiffrées relatives aux effectifs, à la rémunération, à la formation, aux relations professionnelles ou encore aux conditions de travail et la prévention.

 

Accessible à tous, cet outil dématérialisé participe d’une meilleure connaissance de l’ONCFS et des conditions d’emploi de ses personnels.

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Chiffres clés du bilan social 2016